9月3日下午，在我国第40个教师节来临之际，为充分发挥高层次人才在学校建设和发展中的积极性和创造性，我校在云龙校区崇德楼二楼大会议室召开了高层次人才座谈会。学校党委书记邓建中，校长周锦颢，党委委员、药学院院长冯传平，党委委员、组织人事部部长李辉，相关职能处室负责人及各学院高层次人才代表参加了会议。高层次人才代表与校领导面对面交流，共同探讨学校创新发展之道，为学校强校升本建言献策。会议由李辉主持。

座谈会上，博士、教授代表围绕教学科研、专业建设、科研平台建设、引才育才、对外交流、成果转化、考核评价、激励机制等方面，满怀着助推学校高质量发展的强烈愿望，坦陈己见，畅所欲言。代表们在会前作了充分的准备和调研，不仅从自身角度出发，还代表着所在部门所有教师的共同心声，谈工作规划，谈收获体会，谈困难问题，并针对具体问题提出了许多建设性意见。

校领导和职能部门负责人仔细倾听、认真记录，就他们提出的问题、建议和工作中遇到的困难进行了探讨。

在听取发言后，冯传平结合分管的工作有针对性地回复了与会人员的部分意见和建议，并要求相关部门进行汇总、梳理。同时他期望高层次人才精准定位，在项目申报，提升服务影响力，升本专业指导，青年教师传帮带中能持续贡献自己的一份力。

周锦颢在讲话中表达了对与会人员的节日祝福，并对大家在学校事业发展过程中的辛勤付出表示问候和感谢。他表示，要把高层次人才代表提到的意见和建议认真研究，合理吸纳，形成措施、制度，做到持续跟进处理并及时反馈。

邓建中代表学校党委感谢大家为学校的建设和发展献计献策。随后他针对大家提出部分问题，当即提出解决方案并要求相关职能部门当场转达、落实。他指出，学校坚持“质量立校、人才强校、特色兴校”的办学理念，必须坚持以人才为核心，高度重视人才工作，在目标导向、问题导向、成果导向三个导向前提下，为高层次人才产出高水平成果做好高质量服务。同时他也要求高层次人才要站位高、情怀深、能力强，营造“我为人人、人人为我”的良好氛围，实现学校发展与人才发展的双向奔赴。最后，他部署了十项服务高层次人才发展的硬措施，包含科研团队建设、教师评级考核体系、绩效分配制度、人才培养等，并要求相关职能部门建立健全制度，完善政策措施，为服务人才提供支持保障。